新加坡公务员可选择工作至67岁

　　新加坡公共服务部（PSD）发布公告称，作为新加坡最大的雇主之一，公共服务部门将率先实行新的续聘方案：从2015年1月1日起，正式开始续聘符合条件的老年公务员, 直到他们年满67岁。

　　近年来，为缓解老龄化加剧、生育率下降以及外劳政策收紧带来的劳动力市场紧张局面，新加坡政府多次出台政策，鼓励雇主雇佣老年员工。2012年，政府出台指导意见，允许企业在员工达到法定退休年龄62岁后续聘至65岁。

　　据新华网报道，新加坡年长员工受雇能力劳资政委员会近期发布关于延长续聘年龄的提议，建议延长员工续聘年龄至67岁。在9月29日新加坡人力部发布的一份公告中，人力部部长陈川仁代表政府接受劳了资政委员会的建议。

　　陈川仁说，在有关法令正式生效之前，新加坡政府将给予雇主足够的时间和激励措施，鼓励企业自愿续聘65岁及以上老年员工。他表示，新加坡老年员工的就业率近年来一直呈现稳定增长态势，从2009年的57%增至2013年的65%。去年，99%年满62岁的私人部门老年员工得到企业的续聘邀请。“随着就业市场的持续紧张，我们鼓励雇主保留能够继续为企业做出贡献的老年员工。”他说。

　　实际上，目前很多政府机构已经开始自愿续聘有意继续工作且工作表现良好的65岁以上员工了。统计显示，截至目前已有约1000名65岁以上的公务员选择继续受聘。作为新加坡最大的雇主之一，雇佣13.9万名公务员的公共服务部门将在新的续聘员工计划中起主导角色。约800名明年年满65岁的公务员将直接受到这一政策的影响。

　　据了解，公共服务部门在制定续聘规则时参考了劳资政委员会的“重新雇佣指导原则”，包括为有意愿继续工作的65岁以上公务员保留原来的职位及薪水和福利；帮助无法继续在原岗位上服务的公务员，在原属的机构或其他公共服务机构内找到合适的工作；对于最终仍无法找到合适工作岗位的年长公务员，公共服务机构则须提供就业辅助金。

　　新加坡官委议员、中华总商会会长蔡其生对公共服务部这一政策的正式发布表示欢迎：“人力资源短缺已经成为新加坡企业面临的最严峻问题。目前已经有大量公司和企业开始续聘已经到达退休年龄的员工。因为这些员工不仅可以继续在各自的岗位上为公司作出贡献，而且可以将掌握的技能和知识传授给年轻的员工。中华总商会将继续为企业的工作流程改进提供协助，帮助企业更有效地利用这些员工。”（吴婷婷）

(责编：孙畅)